Szykują się zmiany - jak przygotować pracowników i chronić ich morale?

Od czasu do czasu w środowisku biurowym zachodzą zmiany. Zmiany te mogą być duże lub małe, ale mogą mieć negatywny wpływ na morale, jeśli będą wprowadzane w niewłaściwy sposób.

Ważne jest, aby myśleć przede wszystkim o swoich pracownikach siedzących w swoich fotelach biurowych. Niektórzy ludzie uważają, że zmiany są denerwujące, a niepokój jest ostatnią rzeczą, której chcesz, aby wkradł się do Twojego biura. W celu ochrony morale i pomóc pracownikom przetrwać burzę związaną ze zmianą, ważne jest, abyś zrobił, co następuje:

• Przedyskutuj zmiany z pracownikami, zanim zostaną podjęte decyzje. Zbierz wszystkich wokół owalnego stołu w sali konferencyjnej i powiedz szczerze o proponowanych zmianach
• Poproś o sugestie i opinie
• Wysłuchaj tych sugestii i zastosuj te, które mają sens
• Informuj pracowników na bieżąco na każdym etapie procesu
• Zapewniaj pracowników, że wszystko będzie dobrze, podkreślając pozytywne aspekty zmian i ograniczając negatywne
• Upewnij się, że wszyscy wiedzą, że w każdej chwili mogą przyjść i omówić z Tobą sytuację w każdej chwili, jeśli mają jakiekolwiek obawy

Jeśli uda Ci się wypełnić te pola, będziesz mieć pewność, że uda Ci się przejść przez przejściowy okres zmian bez negatywnego wpływu na morale w biurze.

Czy są jeszcze jakieś inne kwestie, o których warto wspomnieć?